안녕하세요. 여러분의 조력자 최준현 변호사입니다. 

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직장내 괴롭힘은 

반드시 근절되어야 할 사회악입니다. 

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최근에도 

대부분의 직장인들이 

정신 질환으로 고통받고 있다는 통계를 확인했습니다.

매우 안타까운 마음입니다. 

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우리 사회가 

조금 더 성숙한 사회로 발전하기 위해서는

직장 내에서 개개인이 존중받는

평등하고 자유로운 직장 분위기를 조성해야겠습니다. 

이는

생산성과 효율성을 높이기 위해서도 

피할 수 없는 방향성입니다.  

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오늘은 

어느 범위까지 

직장내 괴롭힘으로 인정받을 수 있는지

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직장내 괴롭힘 범위에 대해 

자세하게 말씀드리겠습니다. 

직장내 괴롭힘 범위를 살펴보면,

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직장내 괴롭힘으로 인정받기 위해서는 1-3가지 모든 요건을 충족시켜야 합니다. 

1.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해야 합니다. 

2.업무상 적정 범위를 넘는 행위여야 합니다. 

3.신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켜야 합니다. 

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직장내 괴롭힘 범위

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업무상 적정 범위를 넘은 것으로 인정되는 행위 유형 

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직장내 괴롭힘 범위

직장내 괴롭힘 범위 안으로 볼 수 있는 사례

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직장내 괴롭힘 범위로 인정받은 

다양한 사례를 소개시켜 드리겠습니다.

회사의 상사가 자신의 대학원 석사학윈 논문작성을 직원하게 시키고, 

자신의 개인적인 업무에 해당하는 시험문제 출제와 

채점 평가 등과 같은 업무를 직원에게 시킨 경우입니다. 

또한 개인적인 강의 준비를 위한 

프리젠테이션 작성과 자료찾기 등의 업무를 직원하게 시킴으로써 

직원이 업무시간 외 퇴근 후에도

집에서 상사의 개인적인 업무를 처리한 경우입니다. 

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회사 상사가 비정규직 직원을 채용한 후 

상사의 이사 날 자기 집 청소를 시킨 경우입니다. 

직원은 주말동안 청소 뿐만 아니라 빨래 등

상사의 개인적인 집안일을 해야했습니다. 

……………

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상사가 원래 정해진 출근 시간이 아닌 조기 출근을 카톡으로 당일에 지시했고, 

급하게 서둘러 출근했으나, 상사가 다음 날로 회의시간을 임의로 변경했습니다. 

또한 단체회의 시간을 근무시간이 거의 끝나기 30분 전에 정해

고의적으로 퇴근 시간 이후까지 회의를 진행해 

퇴근시간이 늦어지는 경우가 많았습니다. 

또한 회의시간의 내용을 가지고 

단체카톡문자로 개인에 대한 비난과 질책을 

지속적으로 올렸습니다. 

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회사 상사의 지시로 원래 계약상 정해진 일 외에도 여러 가지 잡무를 해야했습니다. 

상사 안마와 점심 식사 간식 준비, 상사가 먹고 남은 음식을 버리지 못하고 다 처리해야 했습니다. 

커피 심부름 외에도 담배 등 업무 주에 여러 가지 심부름을 시켰습니다. 

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상사가 직원들 사무실에 여러 대의 CCTV를 설치해

수시로 행동을 감시하고 

직원 전체 카톡에 그 사실을 공공연하게 말했습니다. 

커피를 마시거나 간식을 먹거나 개인전화를 받는 행위까지 

모두 감시사실을 전체카톡방을 통해 알리면서

계속 감시하고 인격을 비난하는 행동을 지속했습니다. 

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계약연장 서류를 작성할 때 근무조건이 하향됨에 따라 

계약연장 의사가 없음을 밝히자, 

다음 날 바로 

업무정리나 인수인계 절차 없이 

강제로 3년 동안 근무해 오던 모든 업무 처리 프로세스에서 강제 로그아웃되고 

접근자격을 박탈 당했습니다. 

또한 

직원단체카톡과 업무용 메신저와 

회사 관련 모든 환경에서 강제로 배제되었습니다. 

……………

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입사한 지 얼마되지 않아 여러 가지 업무에서 잦은 업무 실수를 저질렀는데 

이에 상사가 개인적인 보복을 해 왔습니다. 

다른 직원들과 어울리지 못하게 집단적인 왕따를 시켰고, 

다른 직원들 앞에서 욕설을 포함한 폭언을 했습니다. 

업무에 필요한 정보조차 제공하지 않고, 

업무를 배울 수 없도록 

공개적인 자리에서 모욕을 주고 해고 협박 등을 했습니다. 

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입사 이후에 4년이 넘는 시간 동안 

상사는 계속해서 술자리를 압박하고

명령에 따라 술자리를 마련하지 않은 경우에는 

공개적으로 반성문을 쓰게 하고, 

다른 직원들 앞에서 인신상의 비난과 질책을 퍼부었습니다. 

반복적인 술자리 강요와 퇴근 이후가 없는 삶 때문에 

4 년이 넘는 시간 동안 

고통을 받아왔습니다. 

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결론적으로 

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위의 다양한 사례에서 살펴볼 수 있듯이 

직장내 괴롭힘의 범위는 

매우 포괄적입니다. 

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각자가 처한 환경이 

직장내 괴롭힘에 해당되는지에 대해 

궁금하시다면, 

​

언제든지 편하게 연락주십시오. 

​

제 가족의 일처럼, 

최선을 다해 도와드리겠습니다.